El estado de la formación en el lugar de trabajo
Nuestra investigación reveló que la baja retención de la formación es la principal causa de ineficiencias operativas. Descubra cómo los principales empleadores están aprovechando la tecnología y la neurociencia para superar la curva del olvido y lograr operaciones de aprendizaje integradas y más impactantes.
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Cómo el aprendizaje electrónico basado en la neurociencia crea equipos prósperos y de alto rendimiento.
El entrenamiento respaldado por la neurociencia y alineado con el funcionamiento real del cerebro reduce el tiempo de preparación, mejora la participación y garantiza la retención a largo plazo. Porque la capacitación no consiste solo en brindar información, sino en hacer crecer una fuerza laboral próspera que impulse el éxito empresarial.
Cómo optimizar la incorporación de empleados para la retención
Las primeras impresiones cuentan. La incorporación da forma a la retención, el compromiso y la productividad, pero los métodos anticuados son un fracaso para la fuerza laboral actual. Descubra cómo el microaprendizaje digital y reforzado garantiza que los empleados permanezcan, crezcan y tengan éxito. Haga que su incorporación cuente.
Optimice la incorporación de empleados con el aprendizaje electrónico
El proceso de incorporación de los empleados puede llevar mucho tiempo y ser abrumador para los departamentos de recursos humanos y los gerentes de línea. Sin embargo, se puede simplificar y hacer más eficiente a través de las plataformas de aprendizaje electrónico. Al aprovechar el poder de estas herramientas digitales, puede garantizar una experiencia de incorporación fluida y eficaz para los nuevos empleados, una experiencia que acelere el tiempo de rendimiento y haga que los empleados se sientan valorados, informados y empoderados.
El estado de la formación en el lugar de trabajo
Nuestra investigación reveló que la baja retención de la formación es la principal causa de ineficiencias operativas. Descubra cómo los principales empleadores están aprovechando la tecnología y la neurociencia para superar la curva del olvido y lograr operaciones de aprendizaje integradas y más impactantes.
Más allá del microaprendizaje: descubra la excelencia operativa para obtener márgenes y cuota de mercado en la primera línea del comercio minorista
El panorama minorista actual es tan dinámico como competitivo. Tras la evolución de las expectativas de los consumidores, los imperativos de la transformación digital y el cambiante entorno macroeconómico, subyace una palanca para alcanzar la excelencia operativa que con frecuencia se pasa por alto: la capacitación de primera línea. En este artículo, analizamos el panorama imperante y el papel fundamental del microaprendizaje móvil, que se adapta a las lagunas de conocimiento de las personas, como un mecanismo poderoso para superar estos desafíos, y revelamos cómo su enfoque de la formación y el desarrollo puede generar una verdadera ventaja competitiva más allá de los productos y la tecnología.
Entrene para retener: 10 maneras de maximizar la capacitación y la retención del talento en primera línea
Retener y hacer crecer el talento en la primera línea es clave para la continuidad y la mejora continua, pero sin una transferencia efectiva de conocimientos a la primera línea, la baja moral y las altas tasas de deserción seguirán siendo puntos débiles. La formación centrada en la retención es la respuesta, pero ofrece un potencial mucho mayor: la oportunidad de optimizar las operaciones basándose en los datos. Descubra cómo
De la A a la Z del aprendizaje electrónico
En los últimos años, el aprendizaje electrónico (aprendizaje electrónico) se ha convertido en una industria en auge, avanzando en la tecnología que ofrece capacitación y aprendizaje a través de recursos digitales. Hay un montón de jerga por ahí y puede resultar bastante técnico, ¡pero no te preocupes! Tenemos lo que necesita.
¿Está preparado para maximizar el rendimiento, la retención y los ingresos?
Exploremos cómo podemos ayudarlo a optimizar la capacitación para alcanzar los objetivos empresariales.
