E-learning

De la A a la Z del aprendizaje electrónico

En los últimos años, el aprendizaje electrónico (aprendizaje electrónico) se ha convertido en una industria en auge, avanzando en la tecnología que ofrece capacitación y aprendizaje a través de recursos digitales. Hay un montón de jerga por ahí y puede resultar bastante técnico, ¡pero no te preocupes! Tenemos lo que necesita.

De la A a la Z del aprendizaje electrónico

En los últimos años, el aprendizaje electrónico (aprendizaje electrónico) se ha convertido en una industria en auge, avanzando en la tecnología que ofrece capacitación y aprendizaje a través de recursos digitales.

Hay un montón de jerga por ahí y puede resultar bastante técnico, ¡pero no te preocupes! Tenemos todo lo que necesita.

Glosario de aprendizaje electrónico

  1. Tecnología educativa: Abreviatura de tecnología educativa.
  2. Microaprendizaje: Dividir grandes porciones de contenido educativo en partes más pequeñas y del tamaño de un bocado.
  3. Aprendizaje adaptativo: Este estilo de aprendizaje electrónico utiliza algoritmos que ajustan la experiencia de aprendizaje en función del rendimiento y el progreso del alumno. De esta manera, las necesidades únicas de cada alumno pueden abordarse a través de su experiencia de aprendizaje personalizada.
  4. MISMO: Un experto en la materia es una persona con amplios conocimientos sobre un tema que a menudo es responsable de crear el contenido del curso en su campo de especialización.
  5. LMS: Un sistema de gestión del aprendizaje es un portal para el alojamiento, la entrega, la presentación de informes y la administración de materiales de aprendizaje electrónico, al igual que la plataforma Digemy.
  6. Herramienta de creación: Este es un tipo de software que utilizarías para crear el contenido del curso que alojarías en tu LMS. La plataforma Digemy tiene una herramienta de creación integrada, ¡así que te ofrecemos tus herramientas de creación de contenido y tu sistema de gestión del aprendizaje en un solo lugar!
  7. Aprendizaje combinado: Este estilo de aprendizaje mezcla impartición de capacitación en línea y fuera de línea. Por ejemplo, es posible que los alumnos tengan que ver un vídeo en línea y hacer un breve cuestionario para comprender los conceptos básicos de la venta de entradas para una feria comercial, pero también pueden necesitar practicar la venta de entradas en una sesión de juego de rol presencial con su gerente.
  8. Gamificación: Esto se refiere a la aplicación de elementos y principios del diseño de juegos al aprendizaje, como desbloquear niveles, insignias, tablas de clasificación, etc. En otras palabras, hacer que las actividades ajenas al juego se parezcan más a un juego crea una experiencia de aprendizaje más divertida e interactiva.
  9. Aprendizaje en la nube: El aprendizaje basado en la nube se refiere al almacenamiento de contenido educativo en un repositorio basado en Internet («La nube») para que el contenido esté disponible en cualquier lugar y en cualquier dispositivo con acceso a Internet.
  10. ESCORPIÓN: Esto significa Modelo de referencia de objetos de contenido compartible: un conjunto de estándares técnicos que se utilizan para la tecnología educativa basada en la web. Se desarrolló como una forma de vincular el contenido y comunicarse con un LMS. Sin embargo, solo se comunica con sistemas que son compatibles con SCORM, lo que dificulta las migraciones de plataformas y las ediciones sencillas.
  11. Aprendizaje sincrónico: Esto ocurre cuando los alumnos participan en el aprendizaje al mismo tiempo (como un seminario web en línea en vivo).
  12. Aprendizaje asincrónico: Esto es cuando los alumnos tienen acceso a los materiales del curso y pueden completar las tareas en su tiempo libre.
  13. xAPI: Esta es una especificación de software que rastrea las experiencias de aprendizaje y permite recopilar y analizar datos. Luego, los datos muestran las actividades en las que participan los alumnos, cuánto tiempo dedican a ellas y su desempeño en las evaluaciones.
  14. MOOC: Un curso masivo y abierto en línea está abierto a cualquier persona con acceso a Internet. Estos cursos suelen ser gratuitos y ofrecen cursos de las mejores universidades y expertos.
  15. Material didáctico: Dependiendo de las necesidades de una empresa, el aprendizaje electrónico puede consistir en:


Infografía: El aprendizaje electrónico puede consistir en: cuestionarios, podcasts, vídeos de formación, vídeos interactivos, libros electrónicos, juegos, GIF, gráficos animados y texto sin formato
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Neuroscience

Cómo el aprendizaje electrónico basado en la neurociencia crea equipos prósperos y de alto rendimiento.

El entrenamiento respaldado por la neurociencia y alineado con el funcionamiento real del cerebro reduce el tiempo de preparación, mejora la participación y garantiza la retención a largo plazo. Porque la capacitación no consiste solo en brindar información, sino en hacer crecer una fuerza laboral próspera que impulse el éxito empresarial.

Alexis Kitchen
Read blog post
Onboarding

Cómo optimizar la incorporación de empleados para la retención

Las primeras impresiones cuentan. La incorporación da forma a la retención, el compromiso y la productividad, pero los métodos anticuados son un fracaso para la fuerza laboral actual. Descubra cómo el microaprendizaje digital y reforzado garantiza que los empleados permanezcan, crezcan y tengan éxito. Haga que su incorporación cuente.

Alexis Kitchen
Read blog post
E-learning

Optimice la incorporación de empleados con el aprendizaje electrónico

El proceso de incorporación de los empleados puede llevar mucho tiempo y ser abrumador para los departamentos de recursos humanos y los gerentes de línea. Sin embargo, se puede simplificar y hacer más eficiente a través de las plataformas de aprendizaje electrónico. Al aprovechar el poder de estas herramientas digitales, puede garantizar una experiencia de incorporación fluida y eficaz para los nuevos empleados, una experiencia que acelere el tiempo de rendimiento y haga que los empleados se sientan valorados, informados y empoderados.

Alexis Kitchen
Read blog post
E-learning

El estado de la formación en el lugar de trabajo

Nuestra investigación reveló que la baja retención de la formación es la principal causa de ineficiencias operativas. Descubra cómo los principales empleadores están aprovechando la tecnología y la neurociencia para superar la curva del olvido y lograr operaciones de aprendizaje integradas y más impactantes.

Alexis Kitchen
Read blog post
Micro-learning

La condición humana: formación transformadora para una cultura de aprendizaje continuo

La neurociencia del aprendizaje para mejorar la retención, la aplicación y el impacto de la formación.

Alexis Kitchen
Read blog post
Micro-learning

Más allá del microaprendizaje: descubra la excelencia operativa para obtener márgenes y cuota de mercado en la primera línea del comercio minorista

El panorama minorista actual es tan dinámico como competitivo. Tras la evolución de las expectativas de los consumidores, los imperativos de la transformación digital y el cambiante entorno macroeconómico, subyace una palanca para alcanzar la excelencia operativa que con frecuencia se pasa por alto: la capacitación de primera línea. En este artículo, analizamos el panorama imperante y el papel fundamental del microaprendizaje móvil, que se adapta a las lagunas de conocimiento de las personas, como un mecanismo poderoso para superar estos desafíos, y revelamos cómo su enfoque de la formación y el desarrollo puede generar una verdadera ventaja competitiva más allá de los productos y la tecnología.

Alexis Kitchen
Read blog post
Micro-learning

Entrene para retener: 10 maneras de maximizar la capacitación y la retención del talento en primera línea

Retener y hacer crecer el talento en la primera línea es clave para la continuidad y la mejora continua, pero sin una transferencia efectiva de conocimientos a la primera línea, la baja moral y las altas tasas de deserción seguirán siendo puntos débiles. La formación centrada en la retención es la respuesta, pero ofrece un potencial mucho mayor: la oportunidad de optimizar las operaciones basándose en los datos. Descubra cómo

Alexis Kitchen
Read blog post
E-learning

De la A a la Z del aprendizaje electrónico

En los últimos años, el aprendizaje electrónico (aprendizaje electrónico) se ha convertido en una industria en auge, avanzando en la tecnología que ofrece capacitación y aprendizaje a través de recursos digitales. Hay un montón de jerga por ahí y puede resultar bastante técnico, ¡pero no te preocupes! Tenemos lo que necesita.

Bianca Bassi and Jeanne Carstens
Read blog post

¿Está preparado para maximizar el rendimiento, la retención y los ingresos?

Exploremos cómo podemos ayudarlo a optimizar la capacitación para alcanzar los objetivos empresariales.

Reserva una demostración